ВОСЕМЬ ЗОЛОТЫХ КАЧЕСТВ ЛУЧШИХ ПРОДАВЦОВ­­­­­­

СТРАХ ОТКАЗА ЯВЛЯЕТСЯ ПРИЧИНОЙ НИЗКИХ ПРОДАЖ­

Брайан Трэйси­

Какие свойства личности продавца влияют на эффективность его работы?

Научные исследования наиболее результативных продавцов подтверждают, что успешность продавца можно предугадать заранее. Основываясь на результатах двадцатилетних исследований по созданию и применению инструментов по оценке успешности продавцов, мы готовы взять на себя смелость утверждать, что эффективность в сфере продаж зависит, прежде всего, от внутренних, личностных характеристик продавца, а не от внешнего стиля поведения.

Мы пытаемся развеять миф о том, что на работу в качестве продавца нужно подбирать тех, кто выглядит презентабельно и умеет хорошо говорить. Хорошо продает не тот, кто красиво и убедительно говорит, а тот, кто, прежде всего мотивационно ориентирован на получение пользы и любит разбираться в теоретических моментах. 

Хорошая новость заключается в том, что личностные качества как и профессиональные способности (комптенции) поддаются развитию. Этот тренинг раскрывает и развивает именно те качества личности, которые делают сотрудников отделов продаж самыми лучшими!

ВОСЕМЬ ЗОЛОТЫХ КАЧЕСТВ ЛУЧШИХ ПРОДАВЦОВ

ОРГАНИЗАТОР ­

ВДОХНОВИТЕЛЬ ­

ПРОМОУТЕР­

СВЯЗНОЙ­

СОРАТНИК

КООРДИНАТОР­

АНАЛИТИК ­

ИСПОЛНИТЕЛЬ­

КАКИХ ЦЕЛЕЙ ДОСТИГАЕТ ТРЕНИНГ

определение и оценка главных качеств ­

развитие главных качеств ­

использование золотых качеств в продажах

ТОП уровень в продажах

Программа тренинга создана по материалам TTI SUCCESS INSIGHTS
СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГА
ПОЛНЫЙ КУРС
 24 ТЫС
1 ДЕНЬ
Кулаков Андрей
Описание изображения
-Бизнес тренер;
Создаю программы обучения для перевода пассивности и инертности персонала в активную форму достижения результатов. Программы тренингов выводят участников из застревания в одной модели поведения, которая далеко не всегда эффективна.
Уникальные кейсы и упражнения изменяют краткосрочный горизонт планирования сотрудников организаций и участников тренингов на средне- и долгосрочный. Поверхностность интересов и поразительная нелюбопытность к инновациям в собственной предметной области меняется на сильнейшее внутреннее желание развиваться и расти, мотивация на избегание, как доминанта, - исчезает полностью.
ОПЫТ
Опыт создания и проведения тренингов и программ обучения и развития более 20 лет.
Тьютор программ бизнес-школы Ростовского института защиты предпринимателя;
Тьютор программ бизнес-школы Южного Института управления бизнеса и права. - Спикер дополнительных программ развития и обучения СКАГС;
Автор более 50 уникальных программ обучения и развития.
В продажах более 20 лет
Развитие продающих структур в международных и федеральных корпорациях; Управление масштабным бизнесом: 28 филиалов по России.
Реализовано свыше 100 проектов в сферах продаж, развития бизнеса и организации обучения и развития сотрудников коммерческих организаций. Более тысячи проведенных тренингов.

ПРОФАЙЛ. полная информация.pdf
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Тренинги центра обучения и развития ФОРСАЙТ создают пространство для развития:
  • Профессиональных способностей и деловых качеств;
  • Навыков мотивации и достижения результатов;
  • Личной эффективности и ответственности за результат команды;
  • Качественного управления бизнес-процессами;
С помощью уникальных многоуровневых программ обучения и развития сотрудники получают эффективные методы достижения результатов и увеличения дохода на высококонкурентном рынке товаров и услуг.
Программы тренингов построены таким образом, что за короткий промежуток времени сотрудник понимает слабые звенья ответственных бизнес-процессов и, не признавая низкую личную эффективность, стремится к новым результатам. Напрямую задействуется второй уровень внутренней мотивации.
Технология эффективного обучения и развития сформировалась после проведения многочисленных тренингов в компаниях различных товарных групп всех уровней. Максимальный индекс переноса - гарантия и уникальность тренингов центра обучения и развития ФОРСАЙТ.